在勞動(dòng)關(guān)系中，合同到期不續(xù)簽是否屬于合法辭退，這一問題困擾著許多勞動(dòng)者和用人單位。今天，我們就來深入探討一下這個(gè)話題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。但在實(shí)際操作中，情況較為復(fù)雜，不能簡單認(rèn)定合同到期不續(xù)簽就是合法辭退。

　　用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意：若勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，這種情況不屬于辭退，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，小王的勞動(dòng)合同到期，公司提出維持原工資待遇并增加一些福利條件續(xù)簽合同，小王因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等原因拒絕續(xù)簽，此時(shí)公司終止勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，不屬于辭退行為。

　　用人單位不同意續(xù)訂：若用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同到期終止，一般可視為合法辭退，但用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。比如，小李在公司工作了 5 年，合同到期后公司決定不再續(xù)簽，那么公司應(yīng)按照小李 5 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法定情形下用人單位不續(xù)簽：若存在法定情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。此時(shí)用人單位以合同到期為由不續(xù)簽屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。例如，小張?zhí)幱谠衅冢瑒趧?dòng)合同到期，公司若直接終止勞動(dòng)合同，就屬于違法行為，需支付賠償金。

　　案例分析

　　我們來看一個(gè)實(shí)際案例：張某入職某公司，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同期限為 2022 年 11 月至 2023 年 11 月。2023 年 9 月底，該公司向張某送達(dá)《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》，稱因張某連續(xù) 4 個(gè)月未完成崗位工作要求，經(jīng)多次培訓(xùn)和談話后，其工作仍無改觀并持續(xù)下滑，給公司造成重大損害，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，決定合同到期不再續(xù)簽。因就相關(guān)費(fèi)用發(fā)生爭議，張某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未休年休假工資等費(fèi)用。仲裁委員會(huì)及一、二審法院均對(duì)張某的訴請予以支持。

　　法院生效裁判認(rèn)為，該公司未能提供證據(jù)證明其曾以 “維持或提高勞動(dòng)合同約定條件” 提出續(xù)訂合同而張某拒絕的情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故公司應(yīng)支付張某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司雖主張張某存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條中 “嚴(yán)重違反規(guī)章制度” 情形，但并未據(jù)此在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且未能提供充分證據(jù)證明其主張的事實(shí)成立。雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)為到期終止，故公司此項(xiàng)抗辯不成立。

　　總結(jié)

　　合同到期不續(xù)簽是否屬于合法辭退，要結(jié)合具體情形及法律規(guī)定綜合認(rèn)定。勞動(dòng)者和用人單位在面對(duì)合同到期不續(xù)簽的情況時(shí)，都應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定行事，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果您在這方面還有詳細(xì)問題，歡迎咨詢北京專業(yè)律師，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)和幫助。